近日，網(wǎng)友爆料稱：某央企，過完年開始部門考核，個人績效考核，完成當月指標情況下工資不變，未完成情況下績效也低，工資降低，也就是變相降薪的一種方式。本來就是996的工作強度，現(xiàn)在又開始變相降薪，不少人對此吐槽不斷。

在“口罩”風波侵襲、經(jīng)濟增速放緩的行情下，近幾年裁員降薪的情況已經(jīng)成為“家常便飯”，但范圍之廣、幅度之大確實不常見。且近期網(wǎng)絡上出現(xiàn)了越來越多關于國央企裁員降薪甚至是欠薪的消息，讓人不禁感嘆，目前的裁員降薪是否已經(jīng)一發(fā)不可收拾了。

在這波裁員降薪之中，汽車、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、化工等多個行業(yè)已經(jīng)陸續(xù)跟進，在這條降本的“不歸路”上走得越來越遠。據(jù)涂料助劑廠家-蘇州青田了解到，今年以來重點行業(yè)裁員超過10萬人，降薪這種“軟裁員”的覆蓋面則更廣，幾乎每個行業(yè)都有波及。

業(yè)績虧損、債務纏身、裁員降薪……眼下不少行業(yè)的預警和企業(yè)的擔憂正在逐步成真，也給工業(yè)、制造業(yè)、科技等多個領域及其產業(yè)鏈帶來了更為嚴峻的生存環(huán)境。這表面上是企業(yè)的競爭力衰退被淘汰，背后則是低迷周期之下，多個產業(yè)共同面臨的危機，轉型升級不及時，可能就是倒閉破產，甚至是負債累累。

更可怕的是，封控雖已結束，但是后續(xù)的恐慌蔓延仍沒有消弭，人們的大宗消費降級、存儲意識加強等生活模式的變化都造成了終端消費的不景氣，也使得房產、汽車、家電、家具等行業(yè)在冷淡中掙扎，中游涂料、化工、建材、型材等沒有“用武之地”，上游化工品雖在原油的影響下不斷沖高，但苦于訂單荒，也是一派冷淡行情。整個市場的淘汰賽，將在冷淡的市場中，加速加碼地進行。

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